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绿港要闻


创新发展 依规建“家”

——绿港集团喜获“全区模范职工之家”荣誉称号

来源:本站   |   作者:本站   |   发布时间:2020-01-23   |   浏览:974

万象更新,迎春报喜,2020年1月18日,绿港集团迎来了第一面自治区级的荣誉牌匾——“全区模范职工之家”,这是绿港集团党建带工建,以开展建设职工之家活动为载体,不断完善坚持和完善以为基本形式的企业民主管理制度,推动建立平等协商和,大力开展送温暖活动,深入实施群众性经济技术创新创效活动取得一系列成绩的最大肯定。

绿港集团工会成立六年来,集团工会认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针,坚持以人为本,以职工为本,问计职工需要,落实关怀政策,努力为职工提供一个温暖的港湾。


工会选举工作规范

管理创新提升工会工作水平。绿港集团强化工会组织规范运行机制,工会组织建制率达100%,职工入会率达100%。2019年5月完成了第二届工会的选举,并相继出台22项工会制度,日常运行更加规范。在2014年成立集团工会的基础上,先后成立了科巨分工会、嘉通分工会、荣鑫分工会、万方分工会,组织建设更趋完善。集团公司党政对工会给予了人、财、物支持,为工会组织发挥作用提供了坚强保障,工会经费也坚持每年进行预决算,加强经费内审,实现经费专款专用,合规依规。


定期开展职工代表大会

凝心聚力作好思想保障。集团工会强化思想引领,结合“不忘初心,牢记使命”主题教育活动,积极培育职工主人翁意识。每年至少二次组织职工代表大会学习决策部署,参与企业重大改革方案和薪酬改革讨论,2014年以来,共召开职代会30次,工会委员会议10次,共商企业大事,维护和谐稳定的发展局面。在重大政策调整时,及时做好职工思想疏导,充分调动和保护好广大会员职工参与改革的积极性。


绿港集团荣获多种奖项

搭建平台确保工作成效。依托绿港工会的平台,集团各项决策部署得到顺利执行。如集团工会配合做好集团管控工作,对制度、审批流程、权责清单等管控文件多次组织职工代表进行审议;协助党委完成了党建示范点、板报宣传长廊创建工作;加大企业文化建设力度,同时在企业微信、企业内刊和网站上及时发布工会活动和企业文化活动信息,企业文化建设力度明显提升;岗位创新出成果,2017年、2018年,荣鑫公司分别获得广西工程建设质量管理协会组织的优秀QC小组评比第二名和优秀奖。集团结合“安康杯”创建活动,坚持在“安全宣传月”组织开展好安全知识和安全演练,维护了企业安全稳定的局面;结合宪法日宣传,每年坚持开展法制教育,增强员工遵章守法的自觉性。



劳动竞赛、“工人先锋号评比

聚合动能激发创业激情。集团工会紧紧围绕企业中心工作,坚持开展以劳动竞赛、工人先锋号为抓手的职工建功立业活动,进一步唱响主旋律、传播正能量,激励广大职工勇于争先,主动作为,当好企业发展的主力军。2014年以来先后举办物业服务类技能竞赛、办公自动化竞赛、工程管理竞赛、明源系统技能竞赛、园林绿化技能竞赛共18项,近600名选手先后参与竞赛,有70人次取得了名次,12支队伍获表彰。通过组织评选“工人先锋号”评选激励士气,2014年以来,共有17个单位和项目获评集团“工人先锋号”称号,科巨公司房建工程部、嘉通公司销售管理部获得南宁市“工人先锋号”称号,有3名职工被命名“南宁市工人先锋岗”。


全面保障员工权益

依法合规保障职工合法权益。集团工会积极协调企业与职工之间的劳动关系,认真组织开展平等协商,于2014年、2018年两次签订《集体合同》,企业用工形式得到进一步优化,劳资关系更加和谐。其次在劳动保障上不断强化举措,认真落实职工社会保障制度,“五险一金”缴纳覆盖全体员工,全面落实职业健康安全管理体系建设,加强了职业病防治和女工保护制度落实力度。搬迁办公楼解决职工分散办公的难题,办公硬件条件得到不断加强。集团建设的“职工食堂”解决了职工就餐难题,“职工之家”的健身室、职工书屋、棋牌室、母婴室每天免费向会员开放。特别是企务公开更为深入,凡涉及人事任免、招投标信息、重大决策等都通过QQ群、OA网、企业网站等多渠道进行了公示,2014年以来,企务公开信息达1600多件次。

工会慰问暖人心

温暖人心解决职工实际困难。集团工会认真落实“五必访、六必谈”制度,主动关心职工思想状况,协调解决职工实际困难,同时扎实开展好重大节日慰问活动,2014年以来,每年在春节、中秋节开展节日集体慰问,慰问费用达98万元;慰问困难职工、生病住院、生小孩员工120人次,金额达6.36万元;集团工会从2015年4月起每月坚持开展集体生日会,每年按期开展职工体检,女职工特殊时期的保护制度也按要求落实到位。为解决职工重大疾病就医难题,集团工会从2016年起为全体会员购买了职工互助保障,增强了职工患重大疾病的抗风险能力,还为职工子女办理了统筹医疗,解决了职工的后顾之忧。同时,针对职工突发性意外伤害、重病等原因造成的经济困难,集团工会积极发动爱心捐款活动,解决职工的燃眉之急。据不完全统计,集团工会先后组织捐款活动10次,共筹集捐款近10万元,以爱心彰显人文关怀。在关注职工身心健康的同时,绿港集团更不断优化职工教育成长机制,2014年以来,绿港集团共举办各类培训约1090课次,培训费用达110万元,参训人数约6000人次,职工成长成才效果明显。集团“职工书屋”每年添置学习读物近1000册,目前集团工会藏书量已突破3200多册,获评自治区级“职工书屋”,为职工继续教育创造条件。

活动引领强化文化建树。绿港集团通过各类文化活动的常态化开展,实现对内激发活力,对外树立形象。每年坚持开展职工喜闻乐见的文化体育活动,如职工运动会、气排球比赛、拖拉机扑克牌比赛、歌咏比赛、演讲比赛、摄影比赛等,职工活动参与率达100%。结合重要节日,2014年来先后举办迎新春职工文艺汇演、中秋节游园灯会、周年庆祝活动、读书分享会等活动80场次,同时依托“绿港大讲坛”打造文化传播良好氛围,企业内训师充分发挥“传帮带”作用提高职工技能水平;各类摄影培训、写作培训班、瑜珈健身培训的各类兴趣小组更大力倡导健康有益的生活情趣,职工各项综合能力显著提升。

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海!绿港集团工会作为一个“年轻”工会组织,将不断向优秀的企业工会学习,以打造标杆工会为目标,不断创新模范建家的工作水平,凝聚全员之心,调动全员之力,使建家活动成为推动绿港集团建设、发展、稳定的重要力量,实现企业的跨越发展的目标。

(集团办公室 蒙歆芬/文图)

 




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